九月份上班绩效通常会根据员工完成的任务数量、进度和质量、工作态度以及协作能力等方面进行考核。

在公司的绩效评估体系中，通常会制定出相应的工作指标和评分标准，以便于对员工的表现进行评估和奖惩。

在实际考核中，评估人员会根据指标和标准进行评分，并结合员工的具体工作表现和成果，给出相应的绩效等级和奖励。

因此，员工需要认真对待工作、积极主动地与同事配合，提高工作效率和质量，才能获得满意的绩效评定结果。