管理人员能上能下管理是指在处理管理问题时，管理人员不仅要善于领导下属，还要有能力倾听下属的意见并接受他们的建议。

这种管理方式能够激发团队成员的创造性和积极性，促进团队的共同进步。

管理人员应该在决策时考虑下属的意见，并鼓励他们提出自己的观点和建议，从而建立一个开放的沟通环境。

同时，在执行管理任务时，管理人员应该对下属进行有效的指导和监督，确保任务能够顺利完成。

这种上下管理相结合的方式能够更好地调动团队成员的工作激情，提高整个团队的绩效水平。