1 不能算工临。

2 因为工临是指在没有签署劳动合同的情况下，用人单位为了应对临时性、紧急性、特殊性工作需要而聘用的人员，而合同开始时间已经表明了用人单位与员工签订了劳动合同，不属于临时性、紧急性、特殊性情况。

3 如果用人单位需要雇佣一名员工在临时性、紧急性、特殊性工作需要的情况下工作，应该签署临时工作协议或者劳务派遣协议。