1. 违法

2. 因为根据劳动法规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，如果员工因工伤住院休养，雇主应当支付相应的工伤待遇，包括工资待遇和医疗费用。

违反这一规定，雇主将面临法律责任。

3. 根据劳动法的规定，雇主应当为员工提供工伤保险，以应对员工因工伤住院休养的情况。

如果雇主没有提供工伤保险或者拒绝支付工伤待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。