"底薪5500加班1比1"通常是指员工的基本工资为5500元，而加班费的计算方式是按照正常工资的1倍来计算的。这意味着，如果员工加班，他们将获得与正常工作时间相同的工资报酬。

具体计算方法如下：

1. **确定加班小时数**：首先，需要知道员工一个月内加班了多少小时。

2. **计算加班费**：根据当地的劳动法规定，加班费通常是正常工资的1.5倍至3倍。但在这个例子中，加班费是按照1倍来计算的，即员工加班的工资与正常工作时间的工资相同。

3. **计算加班工资**：将员工的底薪5500元除以正常工作的小时数（比如每月工作174小时，即每周工作40小时，每月4周），得到每小时的工资。然后，用这个每小时的工资乘以加班的小时数，得到加班工资总额。

例如，如果员工一个月加班了20小时，那么加班工资计算如下：

- 每小时工资 = 5500元 / 174小时 ≈ 31.61元

- 加班工资 = 31.61元/小时 × 20小时 = 632.2元

因此，在这个例子中，员工一个月的加班工资大约是632.2元。

请注意，不同国家和地区的劳动法规定不同，加班费的计算方式和比例可能有所不同。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，平时加班费是正常工资的1.5倍，周末加班费是2倍，法定假日加班费是3倍。因此，如果按照1比1的比例计算加班费，可能不符合当地的法律规定。务必参照当地的劳动法规定和公司的具体加班政策来计算加班费。