1 可能会有奖金，也可能没有奖金，这取决于公司的政策和员工的绩效表现。

2 如果公司的政策规定有年底奖金，那么员工的绩效表现将成为主要的考核指标。

表现优异的员工有可能获得更高的奖金。

3 如果公司没有设立年底奖金，那么员工的薪资待遇将根据合同约定和管理层决定。

此时，员工应该注重提高个人绩效，争取在晋升和涨薪方面取得更好的机会。

总的来说，电信邻时工年底是否有奖金，取决于公司的政策和员工的表现，个人应该注重提升绩效，争取获得更好的待遇。