常用的组织效能评价方法有多种，包括：效能评价的方法有多种常用的组织效能评价方法包括：目标达成度、绩效考核、顾客满意度调查、360度反馈、企业平衡计分卡等，这些方法各有优缺点，可以根据不同的组织和评价重点进行选择。

例如，企业平衡计分卡方法可以从财务、客户、内部流程、学习成长四个角度来综合评价企业的效能，而目标达成度则主要关注组织目标的完成情况，适用于评价短期绩效。

在选择评价方法时，还需要考虑到评价的可操作性、数据的可获得性、评价程序的公正性等一系列因素。