公司不能使用童工和未成年工，因为这违反了保护未成年人劳动权益的法律规定。对于实习生，公司要遵守相关法律规定，不能将其视为廉价劳动力，应当为其提供良好的学习环境和实践机会。

对于成人员工，公司应当遵守劳动法律法规，保障他们的劳动权益，遵守劳动合同的约定，为员工创造良好的工作条件和发展机会。

公司应当秉持人性化管理理念，切实保护员工权益，营造和谐的劳动关系。