怀孕期间，根据当地的劳动法规定，雇主应该给予孕妇特殊的待遇，以保护她们的健康和权益。以下是一些可能的待遇：
1. 工作时间和工作强度：雇主可能会根据孕妇的情况，调整工作时间和工作强度，以减轻她们的压力和疲劳。
2. 休假和产假：孕妇一般有权享受产假，根据当地法律规定，可以提前在预产期前休假。休假期间一般会得到全薪或部分薪酬。
3. 医疗保险：雇主可能提供医疗保险，以便孕妇获得产前检查和分娩等医疗服务的费用报销。
4. 工作场所安全：雇主应该根据孕妇的需要，提供安全和健康的工作环境，避免暴露在有害物质和危险环境中。
5. 工作任务调整：雇主可能会根据孕妇的身体状况，调整其工作任务，避免过度劳累和危险工作。
6. 职业发展和晋升：雇主不得因为孕妇怀孕而阻碍其职业发展和晋升的机会。