固定月休2天是否属于带薪月休，要看具体的法规和公司政策。在中国，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假和带薪病假，但并没有明确规定每月固定休假的带薪制度。因此，如果公司规定月休2天是带薪的，那么这2天就是员工应该享有的带薪休假。但如果公司规定这2天是员工自己安排的休假，那么这2天就不属于带薪休假。

综上所述，固定月休2天是否属于带薪月休，需要查看具体的法规和公司政策。如果有疑问，建议查看员工手册或与人力资源部门联系了解公司的休假政策。