电销难招人主要有以下几个原因：

压力大：电销人员需要承受的工作压力相对较大，他们需要不断地拨打电话、与潜在客户沟通，同时还要应对拒绝和挫折。这种压力会让一些人望而却步。

技能要求高：电销人员需要具备良好的沟通能力、销售技巧、产品知识等多方面的技能，这些技能的掌握需要时间和经验的积累，这也是一些人在考虑是否加入电销团队时会犹豫的因素。

薪资结构问题：电销人员的薪资往往与业绩挂钩，这对于一些追求稳定收入的人来说可能不太具有吸引力。同时，如果公司的薪资结构不合理，也可能会导致优秀人才的流失。

工作环境：电销人员通常需要在一个嘈杂的环境中工作，这可能会对他们的身心健康造成一定的影响。一些人对这种工作环境不太适应，因此不愿意从事电销工作。

综上所述，电销难招人主要是由于工作压力大、技能要求高、薪资结构问题以及工作环境等多方面因素所致。为了吸引更多的人才加入电销团队，公司应该提供具有竞争力的薪资和福利、提供良好的工作环境和培训机会、以及建立积极向上的企业文化。