医疗期的时间是算入员工工龄的，如果合同期满，也应该自动顺延到医疗期满后。医疗期的计算是从休病假的第一天开始计算。医疗期间企业是不能和劳动者解除劳动合同的，医疗期一定程度上保证了劳动者的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第八条 职工病假时间超过6个月的部分，不计算连续工龄。