工龄的年数可以从以下几个方面来计算：

1. **实际工作年限**：这是指个人在所有工作岗位上实际工作的年数，包括在公有制单位和非公有制单位的工作时间，以及临时工、合同工和正式工的工作时间。

2. **连续工龄**：这是指个人在连续不断的职工岗位上的工作年限。如果个人在工作过程中有间断，比如失业或因病休假等，那么他们的工龄可能会发生中断。在某些情况下，如政策允许，间断时间可以被计算在内，具体规定依所在国家或地区的法律法规而定。

3. **缴费年限**：在某些国家或地区，比如中国，工龄的计算可能与养老保险的缴费年限紧密相关。个人在单位工作的时间，只要参加了养老保险并缴纳了保险费，就可以计算为缴费年限，这通常也会被认定为工龄。

4. **工资年限**：在某些情况下，工龄的计算可能与个人的工资级别或工资年限有关，这通常在公有制单位中更为常见。

工龄的计算对于职工的工资待遇、晋升晋职、养老保险待遇等方面都可能有影响。因此，了解所在地区关于工龄计算的具体规定是非常重要的。如有需要，应向人力资源部门或相关部门咨询，以获取准确的工龄计算信息。