试用期提离职后多久可以走，这主要取决于公司的规定和离职原因。一般来说，试用期提离职后，员工需要与公司协商确定离职日期。以下是一些可能的情况和建议：

首先，如果员工在试用期内发现工作不适合自己，或者有其他更好的机会，可以向公司提出离职申请。在这种情况下，员工应该提前通知公司，以便公司有足够的时间找到替代人选。一般来说，试用期提离职后，员工需要至少提前三天通知公司，但具体时间可能会因公司规定而异。

其次，如果员工是因为公司的原因而提出离职，例如公司违反了劳动法规定或者存在其他严重问题，员工可以随时提出离职并要求立即离职。在这种情况下，员工应该保留相关证据，并向劳动部门或律师寻求帮助。

无论哪种情况，员工在提出离职申请后，都应该与公司协商确定离职日期。在离职前，员工需要完成手头的工作，并协助公司完成交接手续。同时，员工还需要与公司结算工资、福利等相关事宜。

总之，试用期提离职后多久可以走，这取决于多种因素。员工应该提前通知公司，并与公司协商确定离职日期。在离职前，员工需要完成手头的工作，并协助公司完成交接手续。同时，员工还需要注意保护自己的权益，确保自己的离职过程合法、公正。