用人单位没有给任何理由，无故降低员工的工资，与员工解除劳动合同，要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。调岗降薪属于劳动合同的变更情形，需要取得员工的同意，如果员工不认可，就不能降低员工的工资标准。