根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内如果希望解除劳动合同，需要提前3日通知用人单位。这意味着，劳动者无需提供特别的理由或满足特定的条件，只要给予足够的预告期，就可以正式解除劳动合同。

同时，从用人单位的角度，他们在试用期内解除劳动合同的权利也受到了一定的限制。例如，只有在以下情况中，用人单位才可以单方面解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作任务，且经用人单位提出后拒不改正；

5. 劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意愿的情况下订立劳动合同；

6. 劳动者被依法追究刑事责任；

7. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

需要注意的是，对于“录用条件”的理解存在争议。例如，有的单位可能会将“考核结果”作为录用条件，但这种做法可能缺乏法律依据。因此，当涉及到解除劳动合同的问题时，建议双方都仔细查阅合同条款并咨询相关法律专家以确保合法合规。